Заказать звонок
#

Телефон горячей линии

(473) 222-66-22
Горячая линия

17. Вопрос: Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В организации зарплата с согласия работника перечисляется на банковскую карту. Также есть категории работников, получающие зарплату через кассу организации. Срок выплаты зарплаты установлен «не позднее 15 числа». Для выдачи зарплаты указанной категории сотрудников деньги в банки организация получает 15 числа. А фактическую выплату производит с 15 по 18 число. Обязан ли работодатель начислить и выплатить компенсацию за каждый день задержки зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы?

Ответ: Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.В соответствии с абз.7 ст.136 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате зарплаты считается исполненной в день поступления денег на счет работника. Если заработная плата зачисляется на следующий день после получения соответствующего платежного документа и работник получает заработную плату в день, следующий за днем ее выплаты – это будет являться нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы. Списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный трудовым договором день не является выполнением обязанности по выплате работникам заработной платы, поскольку возможность получить заработную плату возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты. Во избежание нарушений трудового законодательства организация-работодатель должна заранее подготавливать списки и платежные документы на перечисление денежных средств на счета банковских карт работников и заблаговременно передавать их в банк. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).