33. Вопрос: Если аттестация рабочих мест проведена в 2012 году, то да какого времени она будет действовать? Если не было ни изменений условий труда, ни профзаболеваний, ни травм на производстве — стоит ли проводить оценку труда, при условии, что была проведена аттестация рабочих мест?
Ответ: С 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда и установлены новые дополнительные тарифы на пенсионные взносы для работников вредных и опасных производств. Вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру – специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям, приведенным в статье 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки. По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Так, основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда являются: — ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; — получение работодателем соответствующего предписания госинспектора труда; — изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; — изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; — изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; — несчастный случай на производстве (за исключением произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профзаболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; — наличие мотивированных предложений профсоюза о проведении внеплановой спецоценки. При наступлении одного или нескольких указанных случаев внеплановую проверку необходимо провести в течение шести месяцев.
Таким образом, если в Вашей организации не было ни одного случая, являющихся основанием для внеплановой специальной оценки по ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации (за исключением случаев назначения внеплановой оценки по ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).