40.Вопрос: Работники берут по 2-3 дня отпуска, хотя законодательно закреплено 28 календарных дней. Как им объяснить, что это неправомерно?!
Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на ежегодный оплачиваемый отпуск является конституционным правом работника.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Норма ст. 115 Трудового кодекса РФ сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что в 28 дней включаются не только рабочие, но и нерабочие дни, что соответствует ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ работнику и работодателю предоставляется право при взаимном соглашении разделить отпуск с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Трудовой кодекса РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней). Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), это не будет являться нарушением Трудового кодекса РФ. При этом обращаем внимание, что разделение отпуска на части не является обязанностью работодателя.
Роструд в своем Письме от 17.07.2009 №2143-6-1 представил следующие разъяснения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части:
«В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу».
Таким образом, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.