Онлайн-семинар «Суммированный учет рабочего времени и особенности труда вредников»
17 октября 2018 г. в конференц-зале Воронежского информационного агентства «Консультант» состоялся очередной онлайн-семинар на тему «Суммированный учет рабочего времени и особенности труда вредников». Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна — член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Полный перечень вопросов семинара:
1. Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения
— Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени.
— Необходимость и цели введения.
— Порядок установления суммированного учета.
— Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.
— Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения.
— Учетный период в случае увольнения и приема на работу нового работника.
— Расчет нормы.
— Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.
— Влияние больничных, отпусков и прогулов на норму времени.
— Продолжительность рабочего дня.
— Работа в ночное время
2. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
— Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю.
— Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии.
— Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.
— Классификация условий труда.
— Какие условия труда признаются вредными и / или опасными.
— Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
— Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
— Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
— Особенности режима труда «вредников».
— Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
— Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
— Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
— Основной и дополнительный отпуска «вредников».
— Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях.
— Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников».
— Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
— Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
— Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
— Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
3. Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда