24. Вопрос: Подскажите пожалуйста, наша организация зарегистрирована в Воронеже, а сотрудники, работающие дистанционно, в Ямало-ненецком округе. Нужно ли им выплачивать зарплату и начислять отпуск учитывая районные коэффициенты и надбавки, или же платить так как и местным сотрудникам.
Ответ: Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностям. Согласно ст.2 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций должен устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время указанный перечень отсутствует и до его принятия следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029. В Указанном перечне содержится Ямало-ненецкий округ. Согласно п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом №4520-1, распространяются не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, но и на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Тот факт, что работодатель дистанционного работника находится в Воронеже, для предоставления льгот и гарантий значения не имеет, глава 50 Трудового кодекса РФ регулирует труд лиц, работающих и проживающих в условиях Севера. Целью установления льгот и гарантий для таких работников является снижение негативного воздействия на здоровье работника и членов его семьи неблагоприятных климатических факторов, а также возмещение этим лицам повышенных затрат труда и удорожания стоимости жизни. Таким образом, на проживающих в Ямало-ненецком округе работников распространяются нормы трудового законодательства о «северных» гарантиях и льготах, в частности ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ, а также других статей гл.50 Трудового кодекса РФ. В подтверждение этого вывода имеется судебная практика (Справка Кемеровского областного суда от 16.08.2012 г. №01-06/26-654 «Справка о практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в первом полугодии 2012 года по кассационным и надзорным данным», а также Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2012 г. №А27-8359/2011).